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Perfeccionando a los santos

Por Mark Copeland
Versión castellana de estos estudios:
Nicolás Hernández

Hecho en páginas Web para la Internet:
Valente Rodríguez
 

 
 


La Organización Para el Servicio en el Cuerpo

 

INTRODUCCIÓN

1. En “El Perfeccionamiento de los Santos para el Ministerio”, el problema no es que las personas tengan suficientes cosas que hacer

2. Vimos en nuestra lección anterior que hay muchas cosas diferentes que hacer, muchas formas diferentes de servir como miembros del cuerpo...
   a. En el área de la adoración pública
   b. En el área de la edificación, del evangelismo y de la benevolencia
   c. En el área del servicio individual, en funciones que no son propiamente la obra de la congregación local

3. Aun en iglesias grandes, el problema no es la carencia de funciones para los miembros, como escribió Flavil Yeakley en sulibro (“POR QUÉ CRECE LA IGLESIA”) en referencia a las iglesias grandes:

   “Por cierto, el problema real de la iglesia no fue siempre la proporción función - miembro real. En otras palabras, una

   Congregación más grande podría realmente tener más que suficientes tareas específicas que llevar adelante, pero losmiembros podrían no estar conscientes de las muchas formas en las cuales podrían involucrarse.” (pág. 43)

4. Además, como es sugerido por Flavil Yeakley, el problema es de comunicación y de organización...
   a. “Si una congregación tiene una buena proporción función – miembro pero una baja proporción percibida de función –miembro, el problema es de comunicación...”
   b. “Una congregación puede tener un alto nivel de involucramiento no importando que tan grande puede llegar a ser – si...”
      1) “...esa congregación hiciera la obra de organización necesaria como para tener una alta proporción función – miembro...”
      2) “...los líderes de la congregación comunicarán en la forma correcta como tener una alta proporción función –miembro.” (pág. 44, 45)

5. De un modo u otro, entonces, existe la necesidad de ser una congregación que desee equipar a sus santos para el ministeriode...
   a. un medio de comunicación a sus miembros sobre las funciones que están disponibles
   b. Un método organizado de animar a los miembros a que ofrezcan sus servicios y que coordinen sus esfuerzos

6. Una herramienta que puede ayudar a cumplir esta meta es la “Encuesta del Involucramiento de los Miembros”...

[Observe por favor: Simplemente estoy ofreciendo sugerencias para la comunicación con los miembros y los esfuerzos de organización para involucrar a todos aquellos que deseen servir. Estas sugerencias no están “escritas en piedra” sino que deberán ser implementadas solo con la aprobación de la congregación y de sus líderes...]

I. LA “ENCUESTA DEL INVOLUCRAMIENTO DE LOS MIEMBROS”

   A. UNA FORMA PARA QUE LOS MIEMBROS QUE CUENTA...

      1. Con espacio para su nombre, dirección, número de teléfono

      2. Con una lista de funciones disponibles para los miembros de la congregación

      3. Con una opción para indicar...
         a. Lo que ellos están dispuestos a hacer en este momento
         b. Lo que ellos piensan que les gustaría hacer en el futuro

      -- Ver ejemplo de “Encuesta de Involucramiento de los Miembros” 

   B. LOS MIEMBROS PODRÍAN LLENAR ESTA FORMA...

      1. Cuando ponen su membresía, o cuando son convertidos a Cristo

      2. En forma anual, para de esta forma...
         a. Mantener a los miembros informados sobre el trabajo que hay disponible para ser hecho (las funciones disponiblespodrían cambiar en el curso del año)
         b. Mantener a los ancianos (o varones) informados del trabajo que los miembros están dispuestos a hacer (las personas podrían estar dispuestas a intentar nuevas funciones cuando transcurre el tiempo)

    C. LOS BENEFICIOS DE UNA “ENCUESTA DE INVOLUCRAMIENTO DE LOS MIEMBROS”...

       1. Permite que los miembros conozcan las diferentes tipos de cosas que están disponibles para que ellos las hagan

      2. Permite que los ancianos o líderes de la iglesia conozcan lo que las personas están dispuestas a hacer

      3. Permite al predicador de alguna información que podría ayudarlo a canalizar sus esfuerzos
         a. Por ejemplo, si hay alguna área en la cual nadie tiene la voluntad de ofrecer sus servicios, tal vez se requieraalguna enseñanza o predicación adecuada sobre esta necesidad
         b. Por ejemplo, si varios han indicado un deseo de servir en una función particular en el presente o en el futuro,entonces una clase especial de entrenamiento podría acomodarse a estos deseos

[Aun si no se hace nada con la “Encuesta de Involucramiento de los Miembros”, se que podría ayudarme en mi esfuerzo como evangelista para hacer lo que esté en mi mano para estimular a otros al amor y a las buenas obras.

Pero con la información tomada de la encuesta, una organización pequeña puede tener un amplio camino para proveer muchas oportunidades de servicio. Por ejemplo, considerar otras formas...]

II. LA “LISTA DE FUNCIONES Y VOLUNTARIOS DISPONIBLES” 

    A. UNA FORMA PARA CADA AREA DE SERVICIO Y SUS FUNCIONES...

      1. Diferentes formas para las áreas de adoración pública, edificación, evangelismo, benevolencia, etc.

      2. Cada forma enumera las diferentes funciones disponibles en el área de servicio

      3. Con un espacio para los nombres de aquellos que indican su disponibilidad para servir en la “Encuesta deInvolucramiento de los miembros”

      -- Ver los siguientes ejemplos:

    “Lista de Funciones y Voluntarios Disponibles” – Adoración Pública I

    “Lista de Funciones y Voluntarios Disponibles” – Adoración Pública II

    “Lista de Funciones y Voluntarios Disponibles” – Edificación

    “Lista de Funciones y Voluntarios Disponibles” – Evangelismo

    “Lista de Funciones y Voluntarios Disponibles” – Benevolencia I

    “Lista de Funciones y Voluntarios Disponibles” – Benevolencia II

      “Lista de Funciones y Voluntarios Disponibles” – Áreas misceláneas 

    B. CON ESTAS FORMAS...

      1. Aquellos encargados de la coordinar los esfuerzos en un área particular de servicio podría conocer quien estádispuesto a hacer este tipo de servicio

 2. Algunos ejemplos...
         a. La persona (s) que está preparando el orden para la adoración pública podría usarla para planear los servicios
         b. La persona (s) que está preparando los curriculum para las clases podría saber quien está disponible para enseñarlas diferentes clases
         c. Si se presenta una necesidad de benevolencia, la persona (s) que coordinan los esfuerzos en esa área podrían saber a quienes llamar para solicitar ayuda

[Tomando la información recolectada por la “Encuesta de Involucramiento de los Miembros” y usándola para completar la “Lista de Funciones y Voluntarios Disponibles” para cada área de servicio, una congregación puede tener una forma más cercana de involucrar a todos sus miembros.

Pero la sola recolección de esta información por sí sola no va a conseguir que se haga la obra. Se requiere del esfuerzo de los que coordinan las diferentes áreas, y de reportar el avance de estos esfuerzos con la supervisión adecuada. Para ayudar en esto, aun hay una forma más...]

III. EL “REPORTE DE INVOLUCRAMIENTO DE LOS MIEMBROS” 

     A. ESTE “REPORTE” SE BASA EN UNA SUPOSICIÓN IMPORTANTE...

       1. Que la responsabilidad de la coordinación del involucramiento de los miembros en un área particular ha sidodelegada; por ejemplo...
     a. Que alguien es responsable de la coordinación de los que están involucrados en el área de la adoración pública
     b. Que han sido dadas responsabilidades similares a otras personas en otras áreas

       2. En una congregación con ancianos y diáconos...
          a. Esta responsabilidad podría ser dada a los diáconos
          b. Los que en su momento podrían enumerar las responsabilidades de los hombres y de las mujeres en aquellasactividades juzgadas como apropiadas

       3. En una congregación sin ancianos, las responsabilidades individuales podrían ser designadas para ayudar a coordinar los esfuerzos en las diferentes áreas

    B. CON ESTE “REPORTE”...

       1. La información puede ser dada con el avance del cumplimiento de las tareas, cumplimiento de las funciones, etc.

       2. Los problemas encontrados en encontrar voluntarios, cumplimiento con las tareas, etc., puede ser reportado a loslíderes de la iglesia

       -- Ver ejemplo de “Reporte de Involucramiento de los Miembros”

CONCLUSIÓN

1. Con tal información proporcionada por...
   a. La “Encuesta de Involucramiento de los Miembros”
   b. La “Lista de Funciones y de Voluntarios disponibles”
   c. El “Reporte de Involucramiento de los Miembros”

   ...la congregación podría mantenerse informado del involucramiento de cualquier miembro

2. Por cierto, el uso de tales formas puede enseñar mucho sobre los miembros de una congregación...
   a. Sus deseos (por medio de la “encuesta”)
   b. Su potencial (por medio de la “lista”)
   c. Las oportunidades que tuvieron de servir (por medio del “reporte”)

3. Y de nuevo, permítame enfatizar que estas son simples sugerencias sobre como una congregación podría...
   a. Comunicarse con sus miembros que desean servir
   b. Proveer algún tipo de método sistemático de enterarse de que aquellos que desean servir tengan sus oportunidades

4. Sin embargo si alguien desea hacerlo, ¡permita que cada congregación ponga su objetivo y propósito en alguna forma de trabajo hacia cada miembro, para que éste haga su parte en el cuerpo de Cristo!

Deseo estar estimulando sus pensamientos en esta área por medio de estas lecciones...

 
 

  Cuando el "mono"se vea verde, llámenme, estoy a la mano.

 
 


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